Día Nacional de pago igual: National #EqualPayDay: Los estudios destacan las disparidades salariales entre mujeres y hombres


WASHINGTON (CIRCA) - El martes es el Día Nacional de la Igualdad de Pagos, dedicado a llamar la atención sobre las disparidades salariales entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.



El Comité Nacional de Igualdad de Pagos comenzó el evento anual en 1996. El martes fue seleccionado para destacar "hasta qué punto en la próxima semana de trabajo las mujeres deben trabajar para ganar lo que los hombres ganaron la semana anterior", según el sitio web del comité. Su sitio web también alienta el uso del color rojo como símbolo "de hasta qué punto las mujeres y las minorías están 'en rojo' con su paga".

Según la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW, por sus siglas en inglés), a partir de 2016, las mujeres que trabajaban a tiempo completo en los Estados Unidos ganaban el 80 por ciento de lo que se les pagaba a los hombres. El estado de Nueva York tuvo la menor disparidad entre los salarios de los hombres y las mujeres en un 89 por ciento, mientras que en Louisiana la brecha fue la más grande; "A las mujeres se les pagaba el 70 por ciento de lo que se les pagaba a los hombres".

Un informe reciente de PayScale de 2018 comparó los ingresos de todas las mujeres con todos los hombres.

    
"Las mujeres ganan 77,9 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Esta cifra se ha movido solo ligeramente desde 2016, cuando las mujeres ganaron 76.3 centavos por cada dólar ganado por los hombres ", dijo el informe.

El lunes, un tribunal federal de apelaciones dictaminó que a las mujeres no se les puede pagar menos que a los hombres según los salarios anteriores. La decisión fue unánime por un panel de 11 jueces del noveno Tribunal de Apelaciones del Circuito de Estados Unidos. El tribunal sostuvo que "las diferencias salariales basadas en los salarios anteriores son intrínsecamente discriminatorias según la Ley federal de igualdad de remuneración porque los salarios anteriores fueron el resultado de un sesgo de género", según The Associated Press.

El AAUW ha pedido a las personas que twiten en las redes sociales sobre el día y creen una "tormenta de tweets" usando el hashtag #EqualPayDay. Algunos grandes nombres de la industria del entretenimiento ya están participando en las redes sociales para hablar sobre el evento.

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