Los padres pueden tomar tiempo libre para ayudar con el aprendizaje a distancia. Esto es lo que debe saber.

Alia Beard Rau
Salem Statesman Journal



Con el año escolar comenzando en medio de la pandemia de COVID-19, muchos padres de Oregon están luchando por equilibrar el trabajo en casa mientras ayudan a sus hijos con la escuela en línea.

Los miembros de la familia pueden tomarse hasta 12 semanas sin trabajar, sin temor a perder su trabajo, para ayudar a los niños con programas de educación a distancia o escuelas híbridas, o si su proveedor de cuidado infantil ha cerrado debido a COVID-19.



“Ser padres en una pandemia mientras se trabaja es un desafío inesperado al que se enfrentan muchas personas”, dijo el comisionado laboral Val Hoyle en un comunicado. "Esta carga es insostenible".
Esto es lo que debe saber sobre la Ley de Permiso Familiar de Oregon:


  •     Se aplica a empresas con 25 o más empleados.
  •     Se puede utilizar para niños en un programa de aprendizaje a distancia completo, o durante los días en que un programa escolar híbrido requiere que el niño esté en casa.
  •     Para ser elegible, debe haber estado empleado allí durante al menos 180 días y trabajar al menos un promedio de 25 horas a la semana.
  •     Es impago.
  •     Se permiten hasta 12 semanas de tiempo libre dentro de un año calendario.
  •     Puede tomarlo todo de una vez o de forma intermitente.
  •     Está cubierta como "licencia por enfermedad por hijo", incluso si su hijo no ha dado positivo en la prueba del virus.
  •     OFLA puede ser utilizado por padres, abuelos, suegros, parejas domésticas del mismo sexo e hijos y padres de parejas domésticas del mismo sexo.
  •     Los miembros de la familia que trabajan para el mismo empleador normalmente no pueden tomarse las mismas 12 semanas libres.
  •     No es necesario que proporcione una verificación médica para quedarse en casa debido al aprendizaje a distancia o al cuidado de niños cerrado, pero su empleador puede solicitar cierta información, incluida una declaración de que ningún otro miembro de la familia puede cuidar al niño.
  •     Su empleador debe continuar brindándole los mismos beneficios de seguro médico que tenía mientras trabajaba.
  •     Los empleadores pueden requerir hasta 10 días de anticipación.
  •     Los empleadores pueden exigirle que utilice la licencia pagada acumulada durante su licencia OFLA.
  •     Cuando regrese, se le debe permitir volver a su mismo trabajo o puesto similar.
  •     Más información: www.oregon.gov/boli/ofla.

https://www.statesmanjournal.com/story/news/2020/09/25/covid-oregon-family-leave-act-parents-off-work-kids-distance-learning/3525019001/

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